Tražite smisao na poslu? Kako pronaći posao koji nije loš

Stoljećima je malo ljudi donosilo ispravne odluke o svom radnom vijeku. Zbog financijskih okolnosti, lokacije i/ili očekivanja roditelja, većina je slijedila utabani put. Zatim se pojavio internet kako bi pružio prozor u svijet i demokratizirao obrazovanje putem e-učenja, jezičnih aplikacija, tečajeva kodiranja i više.

Korporacije su također uskočile tu, naravno, objavljujući radna mjesta na oglasnim pločama. Ovo je značajno proširilo polje za igru, kako za tražitelje posla, tako i za one koji imaju uloge koje moraju ispuniti.

Međutim, mnogi od tih poslova i dalje su bili loši. Kao što je pokojni David Graeber napisao u svojoj knjizi Bullshit Jobs: A Theory (Otvara se u novom prozoru): "Pakao je skup pojedinaca koji većinu svog vremena provode radeći na zadatku koji im se ne sviđaju iu kojem nisu osobito dobri."

Graeber je također napisao da "ljudsko biće koje nije u stanju značajno utjecati na svijet prestaje postojati". S tim se slaže i konzultantska tvrtka McKinsey. "Kada zaposlenici osjećaju da njihov posao ima smisla, njihova izvedba se poboljšava za 33%, oni su 75% više predani svojoj organizaciji i 49% je manja vjerojatnost da će je napustiti", navodi se u izvješću za 2021. (Otvara se u novom prozoru).

Nije da je ovo iznenađenje za bilo koga, ali dobro je imati statistiku koja to potvrđuje. Dakle, ako ste u gužvi i tražite posao koji vam daje smisao, evo kako započeti.

Identifikacija svrhe

(Zasluge: Malte Mueller)

Najprije morate odrediti što za vas znači "značenje". Opterećeni svjetskim problemima i niste sigurni kamo usmjeriti svoje značajne talente? Možda započnite sa 17 ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih naroda (otvara se u novom prozoru) i vidite koje područje vam odgovara, a zatim pretražite Crunchbase (otvara se u novom prozoru) za startupove koji traže tehnološka rješenja za njihovo rješavanje.

Jeste li američki veteran? Team Rubicon uparuje umirovljeno osoblje oružanih snaga s osobama koje prvi reagiraju kako bi izašle na teren u zonama katastrofe. Želiš li se uključiti u tehnološka rješenja unutar humanitarnog rada? Pogledajte IEEE Global Humanitarian Technology Conference (Otvara se u novom prozoru) (PCMag je bio tamo 2017. intervjuirajući japanski Crveni križ).

Mnogi problemi planeta predstavljeni su izazovima društvenog utjecaja Google.org(Otvara se u novom prozoru). Provjerite pobjednike iz prošlog desetljeća kako biste pronašli tvrtke koje predlažu rješenja.

80 000 sati

(Kredit: 80 000 sati)

Još jedan dobar resurs je 80 000 sati (Opens in a new window) (približan broj sati u radnom vijeku). Ovu neprofitnu organizaciju prije deset godina pokrenula je skupina istraživača sa Sveučilišta Oxford koji su utvrdili koji su globalni problemi najhitniji (Otvara se u novom prozoru) i uparili ih s visokoučinkovitim novim karijerama (Otvara se u novom prozoru) koje pokušavali ih riješiti.

Na primjer, recimo da ste zainteresirani za umjetnu inteligenciju i želite biti sigurni da se koristi za dobrobit čovječanstva, za razliku od njegovog konačnog uništenja (Otvara se u novom prozoru). 80 000 sati preuzelo je ovu temu i nastavlja je ažurirati kako nova istraživanja postanu dostupna (u suštini uvod u najnovija razmišljanja o rizicima umjetne inteligencije), s definicijama, poveznicama na tečajeve strojnog učenja i ulogama koje se traže (Otvara se u novom prozoru ) unutar polja. Pogledajte otvorene uloge na njegovoj ploči poslova (Otvara se u novom prozoru).

Možda ćete poželjeti razgovarati s nekim tko je visoko kvalificiran u vašem odabranom području ili želite savjet o izvorima financiranja za plaćanje poslijediplomskog studija u ovom području. 80,000 Hours ima obrazac za prijavu (Otvara se u novom prozoru) gdje možete zatražiti razgovor 1:1 sa stručnjakom. Za razliku od gotovo svake druge ponude savjetovanja o karijeri, ovo je besplatno zahvaljujući altruističnim donatorima (Otvara se u novom prozoru).

Prije nego što se prijavite

(Zasluge: Getty Images/TarikVision)

Recimo da pronađete posao u umjetnoj inteligenciji koji vam se sviđa. Prije nego što se prijavite, provjerite je li vaš životopis usklađen s ATS jer će ga umjetna inteligencija pročitati prije čovjeka.

Olakšajte sustavu za skeniranje izdvajanje podataka. To znači da nema otmjenog oblikovanja (izrezani stupci; definitivno bez tablica) i odaberite fontove čitljive robotima (Times New Roman, Helvetica). Pročešljajte ključne riječi u opisu posla i osigurajte da se sve odražavaju u vašem životopisu. U biti, umjetna inteligencija mora znati da ste "sposobni" prije nego što (metaforički) to proslijedi u inbox menadžera za zapošljavanje.

Ne zaboravite pregledati svoju digitalnu povijest kada sa svrhom podnosite prijave za posao. Sve o čemu ste ikada napisali, ponovno objavili ili snimili YouTube video, a ne odgovara vašem trenutnom stavu o toj temi - izbrišite. Na primjer, ako tražite posao u startup tvrtkama za električna vozila, ne želite da vas progoni ona stara objava na Facebooku ili tweet s onim gutačem benzina kojeg ste vozili na koledžu.

Pogledajte Drama Quotient

(Zasluge: Glassdoor)

Razlog zašto su mnogi poslovi sranje je taj što u C-Suiteu postoje ludi šefovi i prepotentni srednji menadžeri spremni učiniti vam život pakao. Do ove informacije nije teško doći, ali velik je broj ljudi koji ne istražuju. Ne može se žaliti da je posao nepodnošljiv ako su dokazi uvijek na vidiku.

Nakon što identificirate tvrtke za koje se čini da imaju značenje i svrhu, pogledajte Glassdoor (Otvara se u novom prozoru) da vidite što drugi ljudi imaju za reći o vašem potencijalnom poslodavcu. Pomaknite se prema dolje kroz prvih nekoliko, jer ih često postavljaju menadžeri ljudskih resursa. Ako se ne možete prijaviti, koristite anonimni preglednik da biste dobili barem nominalni pristup.

Pitanja za postaviti

Uz teške šefove, još jedan čimbenik koji pridonosi neoptimalnom zadovoljstvu poslom je nepovezanost između web stranice tvrtke i stvarnosti boravka unutra. To se može izbjeći postavljanjem jasnog i izravnog pitanja u procesu intervjua, pitanjem imaju li sveobuhvatan priručnik za zaposlenike (i hoćete li dobiti primjerak prvog dana – ako ne, započnite).

Preporuka naših urednika

Evo gdje se pregledavanje TikToka može isplatiti s porastom "radnih utjecajnih osoba" poput @CorporateNatalie (Otvara se u novom prozoru). Ona proizvodi videozapise o svakodnevnom radu i ima nekoliko dobrih savjeta za tražitelje posla o pitanjima koja mogu postaviti potencijalnim poslodavcima (beneficije, WFH/hibridna politika, pomoć u prijevozu) i predlaže da pažljivo provjerite račune organizacije na društvenim mrežama kako biste bili sigurni da se izgledi podudaraju s vašima .

Osim toga, nakon što se uhvatite vrata, pogledajte njezin video o 5 najboljih savjeta (otvara se u novom prozoru) za nove regrute o tome kako zablistati u svom prvom tjednu.

Postavite upozorenja

(Zasluge: ugrađeno)

Umjesto da redovito pretražujete web stranice za zapošljavanje, postavite upozorenja za poslove i organizacije koje vam se sviđaju, tako da ćete odmah znati kada tvrtke koje su u skladu s vašim vrijednostima objave opis posla. Na primjer, idite na BuiltIn ploču poslova (Otvara se u novom prozoru), unesite ključne riječi, zatim se pomaknite prema dolje i unesite svoju e-poštu za primanje upozorenja. Isto možete učiniti za Dice.com (otvara se u novom prozoru) i većinu drugih web stranica.

Također biste trebali postaviti profil na Wellfound (Otvara se u novom prozoru) (bivše mjesto za talente Angel.list). Kako biste bili strateški u pronalaženju poslova u određenim tvrtkama, odaberite karticu poslova na stranici njihove tvrtke na LinkedInu i kliknite Napravite upozorenje o poslu.

Hackathons

Svrhovito traženje posla često znači biti na pravom mjestu u pravo vrijeme (s pravim vještinama). Nije lako doći na radar potencijalnih poslodavaca koji rade značajan posao, ali hackathoni su koristan alat za umrežavanje. Osobito oni koji su sami odabrani okupljanjem programera kako bi riješili probleme, kao što su zdravstvena skrb, klimatske promjene, pitanja prijevoza, uključiva tehnologija i lokalni izazovi.

Kad sam izvještavao o Samsungovom hackathonu u Silicijskoj dolini i DARPA-inom Hackfestu u NASA Amesu, osoblje odjela ljudskih resursa bilo je spremno razgovarati s pobjedničkim timovima na oba događaja. Bilo je to neprocjenjivo izlaganje vrhunskom duhu za sve tamo.

Prije nego što odustaneš

Jeste li pronašli nešto što vam daje smisao i svrhu? Jeste li prošli kroz prvi krug intervjua i sada ste spremni krenuti u sjedište za sljedeću fazu? Ako ste trenutno zaposleni na lošem poslu, pročitajte kako dati otkaz prije nego što kažete zbogom.